Selectieprocedure

Je wilt bij Atos Worldline aan de slag? Lees dan even mee hoe onze selectieprocedure verloopt. We maken deze zo vlot en transparant mogelijk.

Jij beoordeelt zelf of je de spirit hebt om bij Atos Worldline te werken:

  • Je bent dynamisch, hebt verantwoordelijkheidsgevoel en wordt niet afgeschrikt door een concurrentiële, snel veranderende marktsituatie.
  • Je toont zin voor initiatief, denkt aan creatieve en innovatieve oplossingen.
  • Je hebt interesse voor nieuwe manieren om (betaal)transacties te organiseren, voelt je thuis in een door techniek gedreven dienstverlening. Je hebt internationale, commerciële flair. Leeftijd, sekse, afkomst en culturele achtergond vormen geen criteria.
  • Atos Worldline formuleert in de vacatures specifieke welke competenties en kennis we van je verwachten.

Als je op basis van je cv uitgenodigd wordt voor een interview, verifiëren we je vaardigheden, kennis en ingesteldheid. We kijken ook of er potentiële capaciteiten die we samen met jou verder kunnen ontwikkelen.

De selectieprocedure verloopt zorgvuldig maar snel, informeel maar efficiënt, met respect voor beide partijen.

Je kunt als kandidaat je toekomstige collega's ontmoeten, vooraleer het contract getekend wordt. We dragen teamgeest hoog in ons vaandel.